首页
亚游app集团下载|官方网站
AG手机客户端下载|优惠 ag环亚|官方 时评 专题
在线访谈
预告 直播
话题 瞬间
职工讲堂
声音 视点
预告 回顾
舆情播报
热点 观察
回音 研究
视频精选
访谈 活动
展播 微视
南方工报
客户端
数字报
广州 深圳 珠海 汕头 佛山 韶关 河源 梅州 惠州 汕尾 东莞 中山 江门 阳江 湛江 茂名 肇庆 清远 潮州 揭阳 云浮顺德
亚游app集团下载|官方网站

全力组织动员广大职工群众在粤港澳大湾区建设中建功立业

2019-04-12 09:05 | 作者:王艳 王娅 | 来源:南方工报
4月10日,全省工会学习贯彻王东明在粤调研工会工作讲话精神大会暨粤港澳大湾区重点工程项目工会建设现场经验交流会在中山召开。

  与会代表观摩深中通道管理中心工会、深中通道S06标和S07标项目工会 王艳/摄

  南方工报讯(全媒体记者王艳 通讯员王娅)4月10日,全省工会学习贯彻王东明在粤调研工会工作讲话精神大会暨粤港澳大湾区重点工程项目工会建设现场经验交流会在中山召开。会议传达了全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明在广东调研工会工作时的讲话精神,总结2018年全省重点工程项目工会建设工作,部署2019年工作目标。

  省人大常委会副主任、省总工会主席吕业升出席会议并讲话,省总工会常务副主席李长峰主持会议。广州市人大常委会副主任、市总工会主席、省总工会兼职副主席唐航浩,省总工会党组成员、经审会主任冯建华,中山市人大常委会副主任、市总工会主席蔡宏出席会议。

  吕业升指出,深入学习贯彻习近平总书记关于粤港澳大湾区建设重要论述和对广东重要讲话、重要指示批示精神,落实王东明同志在广东调研工会工作讲话精神,就粤港澳大湾区重点工程项目工会建设进行现场经验交流,对于组织动员全省各级工会和广大职工群众充分发挥工人阶级主力军作用在粤港澳大湾区建设中建功立业,具有十分重大的意义。

  吕业升强调,全省各级工会要提高站位,把牢方向,以习近平新时代中国特色社会主义思想统领广东工会工作全局,充分发挥联系职工群众的桥梁和纽带作用,团结引导广大职工群众坚定不移听党话、跟党走。要抓住粤港澳大湾区建设重大历史机遇,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,扎实推进产业工人队伍建设改革;切实维护劳动关系领域政治安全,提高维权服务工作质量;以更大力度、更实举措深化工会改革创新,不断增强工会工作的动力活力。要切实增强大湾区重点工程项目工会建设的使命感和责任感,切实发挥工会组织在大湾区建设中的积极作用,全力组织动员广大职工群众在粤港澳大湾区建设中建功立业,为奋力开创广东改革开放发展新局面作出更大贡献。

  与会代表观摩了深中通道管理中心工会、深中通道S06标和S07标项目工会,参观了建设者之家、海上职工小家等项目工会活动场所。会上,省交通集团工会、广州地铁工会、中建五局东莞分公司工会、湛江中科炼化有限公司工会、中铁广州局集团公司工会5个单位作发言交流;中铁二局深圳地铁六号线项目工会、中建二局珠海横琴口岸项目工会、中交路建佛山轨道交通2号线项目工会、中铁四局赣深客专工联会、云茂高速云浮段工会5个单位作书面交流。

  全省各市总工会主要负责人、基层工会建设工作部门负责人,有关省总机关部门、省级产业工会和央属、省属(集团)公司工会负责人,重点工程项目工会和经验交流单位代表参加会议。

  去年 65个重点工程项目实现职工之家全覆盖

  去年,全省共建设重点工程项目工会示范点65个,其中,职工总数63697人,会员数56644人,入会率88.9%;农民工数51780人,农民工会员数45344人,入会率87.6%,达到了建设目标要求。

  项目工会分布广泛,组织实现了有效覆盖,职工之家建设务实创新,各地工会指导有方。各重点工程项目工会均建立了会、站、家一体化的职工之家。在职工之家,有工会组织架构、工作职责、制度上墙的工会办公室,有职工书屋,有设施、器材配套完善的健身场所,有劳资纠纷调解室,有培训会议室等。条件允许的,还设立了心灵驿站、爱心妈妈小屋、运动场地、开心菜园或农场、安全教育体验馆、产业工人教育中心或农民工夜校、劳模(或技术)创新工作室等,做到了“项目工程推进到哪里,职工之家建设到哪里”,让职工之家始终在工地建筑工人身边。

  今年 推动重点工程项目工会建设上新台阶

  今年,我省将推动全省重点工程项目工会建设上新台阶,紧扣“四最”“四让”工作要求,一体推进建会建家、建项目建队伍、建制度建和谐,实现“两服务、两满意”,即调动广大职工积极性,服务项目建设,企业党政满意;维护职工权益,服务职工群众,广大职工满意。

  在建会建家上下功夫,做到“建起来、转起来、活起来”。坚持“党建带工建、工建服务党建”,大力推进项目工会规范化建设。

  在建项目建队伍上下功夫,做到“建成一个项目,带出一支队伍”。积极推动劳动和技能竞赛全覆盖,把以“六比六赛”为主要内容的劳动竞赛贯穿于项目建设全过程;大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神;推进产业工人队伍建设改革,既要关注技能培训、技能鉴定、技术创新、导师带徒、安全生产、技能导向的激励机制等职业技能素质的提升,也要重视综合素质的培养,实现“建成一个项目,带出一支队伍”的宗旨,为粤港澳大湾区建设提供更加扎实的人才支撑。

  在建制度建和谐上下功夫,做到“哪里有职工,哪里就有工会组织发挥作用”。突出维护职工的劳动经济权益,畅通员工诉求表达渠道,完善服务职工体系,以普惠、常态、精准服务回应职工最大关切,切实摸清职工需求,有针对性地解决职工最关心、最直接、最迫切的问题,进一步做优“送温暖”、“金秋助学”、工伤探视、农民工平安返乡、女职工关爱行动等品牌活动,把服务农民工工作做得更具体、更温暖、更扎实。

  经验交流

  省交通集团工会:

  践行“工会价值链” 建功立业大湾区

  省交通集团工会以粤港澳大湾区重点工程项目为载体,主动探索“党建带工建”的最佳结合点,创新实践具有集团特色的“服务职工群众—服务企业发展—服务社会公众”的工会工作价值链,有效激发职工群众的主人翁意识和创造活力。

  首创在重点项目组建工会联合会,形成强大工作合力。南沙大桥工联会参与单位60余家、工人3000多名,深中通道工联会参与单位150余家、工人16000多名。云茂高速结合实际,分段成立云浮段和茂名段两个工联会,涵盖48家单位,发展会员11000多名。

  结合项目建设实际精准“建家”,将服务职工延伸到工程建设的每一个角落。南沙大桥完成了国内首例“空中职工小家”建设 。深中通道实施1个职工服务中心、7个职工之家、8个职工小家的“1+7+8”建家方案,倾心打造暖心之“家”。云茂高速工联会分别在土建3标、11标投入80多万元,设置职工图书室、争议调解室、健身室等工会活动阵地。

  关注职工安全,加大投入提高以技术保障生产安全的水平 ,并为职工群众创造“体面劳动、舒心工作”的生产生活环境。针对位处伶仃洋中的西人工岛300多名工人通讯网络不佳的难题,工联会积极协调完成移动网络基站建设,打通了“海中通讯孤岛”,还督促施工单位在伶仃洋大桥海中施工平台上安装中国电信基站,为平台上的近千名工人改善通讯条件。坚持以建设品质工程为目标,以重点工程劳动竞赛为抓手,激励参建职工群众岗位练兵、建功立业。云茂高速坚持创新创效,推广“四新”技术29项,微创新19项,河惠莞高速采用液压平板振动夯机夯实涵背、隧道全自动液压式沟槽台车等创新工艺,提升科技服务实体生产能力。

  广州地铁工会:

  积极作为促进新时代地铁新发展

  广州地铁大力推行工程施工总承包模式,每条线路以总承包项目部为核心,对全线项目进行统一管理,新线建设有了更集中、更有力的“抓手”。

  搭好“竞技台”,优化“运行图”。每条新线总承包单位一进场,广州地铁工会就指导他们结合线路实际制定方案,明确“运行图”。作为业主,广州地铁工会在“和谐随轨道延伸”主题下,把“外来户”也当成“自家人”,带头组织各类关爱一线活动。每年3月,结合学雷锋活动月组织“春风行动”,由广州地铁志愿者到工地开展“打造花城工地,春花开到宿舍来”工地生活区种花活动、“一人一张‘明星片’”工人工作生活照摄影活动等,让一线工人感受到来自广州地铁的关爱。每年夏天,还针对来穗过暑假的外地工人子女开展“我和地铁建设一起成长”之小金雁开心暑假活动,带他们参观工地、参观广州,让小朋友们留下美好的童年回忆。

  保障一线职工权益。如工会组织100%覆盖所有在建项目,确保组织架构完备、工会干部配齐,并提供足够的、规范的职工活动场所;定期开展劳动竞赛活动、经济技术创新、困难帮扶、人文关怀、素质提升、文化体育等活动;要特别关注农民工工资发放问题,及时、足额发放工人工资;要给工地工人提供良好的食宿条件,高温时节提供能防暑降温的饮食;要配备安全体验馆,让工人接受充分的安全教育,确保生产安全。

  开展“劳动竞赛”,提升产业工人的创新质量, 建立管理信息平台,在广州地铁一体化信息平台增设工程一线产业工人信息管理模块,形成产业工人信息台账,建立产业工人大数据平台。同时研发产业工人信息管理“一卡通”,集工资薪酬发放、施工作业门禁、培训教育考勤、写入工人基本信息等多种功能于一卡,加强产业工人管理。同时,建立技能素质提升平台,成立建筑产业工人业余培训学校,全方位提升工人素质。建立关心关爱服务平台,改善一线工人居住、膳食等生活条件,关注一线工人健康状况。加强一线产业工人典型宣传,建立一线工人入党定向培养制度,充分调动产业工人的入党积极性,强化一线工人的精神追求。

  中建五局东莞分公司轨道交通项目工会:

  依托“建设者之家”建功新时代

  中建五局东莞分公司轨道交通项目工会以“建设者之家”为依托,聚焦“工会价值创造”和“拓展幸福空间”两条主线,围绕规范、和谐、平安、温暖和创新等五组关键词,积极创建重点工程项目工会建设示范点。

  坚持统筹顶层设计, 形成“六大品牌” (信和之家、超英杯劳动竞赛、超英爱心基金、三创工作室、超英爱心疏导室、信和工社)的工会工作体系,形成“标准+特色”的模式。

  以工会为纽带, 在工程建设一线建立联合工会分会,抓好专兼职工会干部的履职。由项目联合工会分会为产业工人颁发工会会员证,并定期召开职工大会, 及时公开厂务, 建立了工会主席接待日制度,畅通产业工人维权诉求

  建设“花园式”建设者之家, 优化职工宿舍、食堂、露天篮球场、健身房、图书室,挂牌“超英爱心疏导室”,为建设者提供了舒心减压的“心灵驿站”。

  通过“互联网+智慧工地”建设,推动现场施工信息化、数据化,解决项目质量安全、技术管理、绿色施工和成本管控等难点。

  搭建多位一体的幸福工程,形成了职工关爱“五个一”活动,即:每季度组织一次文体活动、一次集体生日、每半年不少于一次员工谈话、每年组织一次家庭关爱活动和一次拓展训练。

  为深化职工经济技术创新活动,项目部成立了“三创工作室”,进行了方案策划、立项授牌,累计获得国家级实用新型专利3项、广东省QC二等奖1项、广东省BIM二等奖1项,获批十三五国家重点研发计划科技示范工程立项。工作室提出创效金点子7条,实现经济效益已超300万元。

  湛江中科炼化有限公司工会:

  建设“三有”职工之家服务项目

  湛江中科炼化有限公司工会坚持把工作措施向基层延伸、重心向基层下沉、资源向基层倾斜,通过致力建设有温度、有胸怀、有作为的“三有”职工之家,为项目建设提供了优质服务。

  践行“有困难找工会”理念,建设团结和谐有温度之家。深入“走基层、访万家”, 为每一名员工建立包括个人爱好、性格特点、家庭情况等内容详实的“民情档案”, 贯彻“有困难找工会”,做好事、办实事、解难事,同时,完善保障体系,构建“避风港”。

  践行“进入中科门、就是中科人”理念,建设开放包容有胸怀之家。关注“农民工”, 加强“农民工”薪酬发放监控, 连续三年实现“零欠薪、零讨薪”。关心施工人员, 在工地统一组织建造了20个“施工驿站”。开展夏送清凉、节日送猪肉慰问活动,公司文体活动、劳动竞赛活动都将施工单位人员纳入活动范围,建设开放包容“大”家。

  践行“三个一切” (一切围绕现场施工、一切服从现场施工、一切确保现场施工)理念,建设责任担当有作为之家。围绕素质提升,开展“学流程学技能 争做一流职工”主题劳动竞赛活动;围绕又好又快建设,开展“争当两士一星 打造世界一流”主题劳动竞赛;围绕“五小创新”,开展“中科金点子”合理化建议活动。

  中铁广州局集团公司工会:

  以员工关爱为抓手建好项目幸福之家

  中铁广州局集团公司工会以“困难在一线解决、矛盾在一线化解、感情在一线联络、能力在一线培养、作风在一线磨炼、工作在一线推进、政策在一线宣传”为标准,不断激发项目基层工会组织的内生动力和工作活力。

  加强组织建设,健全系统架构。从顶层设计入手, 完善密切联系职工群众的工作组织体系,健全依法依章开展工作的制度机制,坚持将力量和资源向基层一线倾斜投放。

  加强民主建设,维护职工合法权益。推行四级项目职工大会制度,不断完善会议程序, 先后增加了《项目部共保合同》签订环节, 扩大了参会人员范围,劳务工代表也出席会议,参与对项目班子成员的评议;集体合同保障作用更加突出,近五年,职工薪酬增长保持每年8%以上的增长幅度。今年,还将重点推进企业职工大病互助医疗保障基金。

  关注弱势群体,构建共赢劳动关系。实施关爱农民工健康工程,规范企业用工管理,促进农民工技能素质提升,加强劳务工人文关怀。

  突出服务职能,通过保障幸福之家的标准配置、提升驻地现场的高颜值、实现关爱服务网络的全覆盖等措施,建好“幸福之家”工程。

  南方工报-“工人在线”责编:刘晓丹

AG手机客户端下载|优惠
更多>>
时评
更多>>
今日有话问
更多>>

同单位在编员工按身份购买社保问题

同一单位在编的员工以干部和职工身份划分购买一类事业单位机关险和企业保险,是什么明文规定?

职工大讲堂
更多>>

黄琼支招如何保护好个人信息

广东职工大讲堂第39场,华农教授黄琼结合信息安全事件案例,从信息安全现状、信息泄露的四大渠道、国际国内关于信息安全方面的法律法规三方面,给听众带来了一堂深入浅出的“攻略课”。

罗兵:“写心”是山水画最高境界

3月30日上午,南方传媒大厦四楼报告厅内,着名山水画家、广东省博物馆藏品管理与研究部研究员罗兵做客职工大讲堂,“以文化视野的介入,谈中国山水画”。