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  • 【观点1+2】(100)劳动可以不定额 但工作时间不能超标

    无论是劳动定额,还是劳动不定额,都是衡量劳动(工作)效率的标准,是企业用工自主权的表现,只要科学合理,就切实可行,也不存在违法违规的问题。但是,劳动可以不定额,工作时间不能超标。

    2019-03-28 16:31:00
  • 【观点1+2】(99)社保要“全国联网”还要“全覆盖”

    中国现行的社会保障总体水平仍然较低,基本社会保险管理体制和运行机制城乡分割、地区分割现象仍普遍存在,城乡间、不同群体间社会保障待遇差距仍然较大。近年来,人社、医保等部门一直在努力打破这一壁垒,探索社保全国联网。而我们在呼吁“社保全国联网”的同时,别忘记“社保全覆盖”,只有人人参保,才可能人人享受社保。

    2019-03-19 10:24:00
  • 应把畅通职工说事解难的渠道当成企业大事来办

     为职工群众畅通“说事、解事”渠道,重要的不在于设立什么样的机构,而在于能够及时了解职工群众心事,化解消极思想情绪,切实有效解决问题,保障和满足职工合法权益、合理诉求。

    2019-04-01 12:17:00
  • 从外卖依赖看年轻人生存压力

    在线外卖变相涨价有多重原因,在线外卖其实属于一种广义共享经济,商户借助平台与个体消费者低成本对接,商户和消费者省去的从信息服务到配送服务的交易成本,其实是由平台承担的,这就意味着平台需要高额成本来维持。

    2019-04-01 10:02:00
  • “集体协商指导工作室”是个好方法

    集体协商是一项保障职工合法权益,发挥工会职能作用的重要制度,推行以来,成就有目共睹。但不可否认的是,在协商力量相对薄弱的行业及小微企业,仍存在“不会协商、不敢协商、不对等协商”等难题,而且靠行业或企业工会自身很难破解。

    2019-03-29 14:49:00
  • 从严从实抓好安全生产

    发展不能以牺牲人的生命为代价,这是一条不可逾越的红线。

    2019-03-29 10:21:00
  • 生育保险并入医保,提升保障能力是关键

    意见还提出,居民生育保险的待遇政策保有连续性,合并后成色不变,而且享受起来更便利,如生育医疗费用医保直接结算。

    2019-03-28 10:53:00
  • “爸爸接送周”意义大于争议

    于家长而言,应认识到孩子的教育与成长过程中,父母的角色不能总是缺位,爱孩子就应该抽出时间多陪陪孩子;于学校而言,也应该注意对特殊家庭孩子的重视与关爱,别因为“爸爸接送周”使他们受到伤害。

    2019-03-28 10:33:00
  • 权益性假期立法不宜政出多门

    截至3月22日,全国已有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、河北、河南、宁夏、内蒙古、山西12省份,以及淮安、广州等2市,共14地出台了与“独生子女护理假”相关的具体规定。

    2019-03-27 10:21:00
  • “监督平台限制接单”抓住外卖骑手的“七寸”

    作为一种“顽疾”,外卖骑手违反交通规则乱象丛生;“监督平台限制接单”表面上看是一种束缚,实际上更是一种保护。

    2019-03-26 14:41:00
  • 着力解决养老机构供需错位

    随着“银发”压力越来越大,只有未雨绸缪、积极应对,才能成就美好生活。针对供需错位矛盾,我们要主动向市场借力,把养老产业做大做强;针对养老机构不足,也要发动全社会力量,建设多层次养老服务体系。

    2019-03-26 10:25:00
  • 职工书屋建设升级转型关键在于务实

    应该承认,职工书屋十年磨砺,积累了丰富经验,摸索了工作思路,当然也有教训和不足。要继续办好、办强,办出更丰硕的成果,还有提升空间。关键在于从实际出发,求真务实。

    2019-03-25 15:43:00
  • 下调养老保险费率展现减负诚意

    降低单位养老保险缴费比例,是实现降低社保费率为企业减负承诺的第一步。虽然眼下社保费率依然偏高,养老金支付水平也没有达到能让老人过上体面生活的程度,但至少能明确看到提高养老金性价比的努力,以及为企业切实减负的决心。

    2019-03-25 16:27:00
  • 当为“娘家人”撑起“保护伞”

    对于“娘家人”同样需要牢靠的“保护伞”给予呵护。工会干部的权益得到更有力的保障,才能更有力气和底气为广大职工撑腰,以及对违法用工行为及时进行纠偏。

    2019-03-22 12:28:00
  • 一线城市不是年轻人唯一选择

    当自己在一线城市奋斗感到疲惫的时候,不妨想想在小城市的“麻烦”,换位思考与感知当下幸福的能力,或许是破解内心焦虑感的一大办法。

    2019-03-22 09:54:00
  • 爱岗敬业的奋斗姿态最美

    “最美职工”就在我们身边。开展学习宣传“最美职工”活动,就是要营造见贤思齐、人人争当“最美职工”的社会氛围和价值取向,善于学习身边典型、以先进模范激励自己,更好地践行社会主义核心价值观,在追梦征程中兢兢业业、砥砺奋斗,贡献社会、成就自己。

    2019-03-21 10:29:00
  • “5+2,白加黑”不值得提倡

    刹住“加班常态化”之风,既有赖于相关法律法规的健全、落地,也需要破除以加班为荣的旧思想。

    2019-03-21 09:54:00
  • 劳动不定额别成违规加班挡箭牌

    劳动不定额看似是劳动者凭能力吃饭,一旦企业通过做低计件工资,来诱导劳动者超时加班,这也是法律所不允许的。

    2019-03-20 13:44:00
  • “报复性熬夜”一族该如何走出困境

    “报复性熬夜”除了造成身体上的伤害,也可能让“报复性熬夜”一族的内心变得更加失衡。

    2019-03-20 11:07:00
  • 用技能证明“行行出状元”

    随着产业结构升级,近几年,很多工厂和行业都出现了“用工荒”问题。除了工作累的原因外,更主要的还在于相应实用人才匮乏,也缺少培养相应人才的职业教育体系。

    2019-03-19 12:30:00
  • 根治“挂证”需对症下药

    挂证在某些领域泛滥,并非简单的违信,根源还是特定职业畸形的人才需求。很多行业对于重要岗位职业资质的限定,成为行业准入的基本门槛,不具备规定资质人员是不能获取公司或机构注册的。

    2019-03-19 10:29:00
  • 新时代选人用人的基本规范

    《干部任用条例》是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果,是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循,是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。

    2019-03-18 14:52:00
  • 为员工提供“心福利”值得借鉴

    员工的心理健康状态,一则影响着岗位的安全;二则也关乎着个人及家庭幸福;三则也影响着企业的发展。所以,对于企业管理而言,不能忽视员工心理健康。

    2019-03-18 10:35:00
  • “强制休息通知单”是价值理性的回归

    与永远不知疲倦的机器人相比,普通劳动者需要张弛有度、劳逸结合。当医生出现身体不适的时候,应该有制度化渠道来避免他们“带病工作”。

    2019-03-15 14:38:00
  • 以信用档案把好用人关

    这些诚信档案有助于个人修身,也有利于形成良好社会风气。

    2019-03-15 09:23:00
  • 让“快递小哥”安心奔跑追梦无忧

    关爱“快递小哥”需从每个消费者做起。先有尊重,后才谈到上关爱。

    2019-03-14 16:30:00
  • 让高技能产业工人“走红”新时代

    如何让高技能产业工人“走红”新时代?光有待遇还不够,还需加强思想引领、提升产业工人主人翁地位。显然,这需要政府、企业和全社会的共同努力。

    2019-03-14 11:05:00
  • 让“工人世家”“名师高徒”光荣起来

    由于种种原因,“工人世家”、“名师高徒”的传统淡漠已久,甚至“断档”了。现在,我们能否让它重新发扬光大起来呢?这是一个课题,需要方方面面为之努力。

    2019-03-13 15:16:00
  • 评价人才不宜“一刀切”

    人才具有多样性,一旦评价标准变成了“硬性标准”甚至“唯一标准”,就变成了“一把尺子量到底”,未免有些不科学了。

    2019-03-13 09:03:00
  • “打工文学”需要改名?

     每逢周日是《宝安日报》之副刊《打工文学周刊》出刊的日子,2019年2月14日这一天读者没有看到那熟悉的刊头题字,取而代之的是“宝安文学”四个字。创刊10年间发行500期、2000多万字的《打工文学周刊》一夜之间改名引发众议。

    2019-03-12 09:45:00
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同一单位在编的员工以干部和职工身份划分购买一类事业单位机关险和企业保险,是什么明文规定?

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3月30日上午,南方传媒大厦四楼报告厅内,着名山水画家、广东省博物馆藏品管理与研究部研究员罗兵做客职工大讲堂,“以文化视野的介入,谈中国山水画”。